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公司招聘岗位员工协议 预览


  人事经理工作职责
  一、人力资源战略和规划
  1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
  2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
  二、组织结构及岗位管理
  1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;
  2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
  3核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。
  三、招聘任用管理
  1组织制定招聘计划和招聘方案;
  2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
  3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
  四、绩效管理
  1负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
  2组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
  3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
  五、培训开发管理
  1负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
  2负责组织与本部门职能相....

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