搜文库

海量文档免费下载

公司年终绩效考核方案 预览


  一.总则
  为加强和提升员工的工作绩效,提升企业整体素质,增强企业竞争力,规范公司对员工的考察和评价,特制定本方案。
  二.考核的目的
  1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍,确保个人、部门和公司绩效目标的实现,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
  2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,促进下一阶段工作的绩效提升。
  3.为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据,以达到公平、公正、公开的目的。
  三.考核原则
  1.以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则;
  2.客观、公平、公正、公开的原则。
  四.考核适用范围
  凡公司中层以下(包括中层)所有人员的考核适用本方案。但以下人员不适用本方案:
  1.试用期内,尚未转正的员工;
  2全年连续出勤不满6个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工。
  五.考核组织机构
  成立绩效管理....

🔗更多内容请下载文档

公司年终绩效考核方案
公司年终绩效考核方案
公司年终绩效考核方案
公司年终绩效考核方案
公司年终绩效考核方案
公司年终绩效考核方案

工作方案文档

工作计划文档

  • 🔗免费下载
  • 返回顶部
    用户中心