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员工竞聘上岗实施方案 预览


  为适应工作需要,培养德才兼备的中层干部队伍,进一步优化中层干部结构,根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合我行实际情况,经研究,决定对我行部分部室实行中层干部竞争上岗制度。现结合我行实际,特制定本实施方案。
  一、指导思想
  坚持 “公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来,加强我行的中层干部队伍建设,不断提高我行综合管理水平。
  二、基本原则
  1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;
  2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
  3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
  三、竞聘领导小组
  为保证竞聘工作科学有序进行,经研究,成立竞聘领导小组。名单如下:
  组 长:
  副组长:
  成 员:
  四、竞聘岗位职数
  (一)中层正职共2名:
  1、综合办公室: 主任1名
  2、综合业务部: 主任1名
  (二)中层副职共3名 :
  1、综合办公室: 副主任1名
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