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企业单方解除劳动合同协议 预览


  甲方(用人单位):
  乙方(劳动者):
  依据《民法典》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限: 年  月  日至  年  月  日)。
  解除的理由如下第  款:
  (1)试用期内不符合录用条件;
  (2)严重违反公司规章制
  (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;
  (4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;
  (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
  (6)被依法追究刑事责任的;
  (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
  (8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;
  (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
  劳动合同于  年  月  日解除。
  需要结算以下薪资和补偿金事项:
  1、薪资结算至  年  月  日;
  计  元;
  薪资结算至  年  月  日;
  计  元;
  2、....

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